व्यापकता
स्वैच्छिक प्रसूति का मतलब है कि एक या एक से अधिक बच्चों या नाबालिगों के जन्म, उन्हें सौंपने या गोद लेने के बाद काम से विरत रहने की अवधि ।
माता-पिता की छुट्टी के रूप में अधिक सही ढंग से जाना जाता है, वैकल्पिक मातृत्व - जैसा कि आसानी से अपने नाम से घटाया जा सकता है - एक अनिवार्य विकल्प नहीं है, लेकिन इसका अनुरोध माता-पिता के विवेक पर है।
वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध कामकाजी माता-पिता द्वारा किया जा सकता है - प्राकृतिक, दत्तक या पालक - वर्तमान कानून के अनुसार। वास्तव में, जैसा कि हम लेख में देखेंगे, छुट्टी की अवधि, साथ ही अवधि और काम से इस अवधि के दौरान प्राप्त सापेक्ष क्षतिपूर्ति की मात्रा, श्रमिकों की श्रेणी के अनुसार भिन्न हो सकती है, जो माता-पिता के हैं।
यह क्या है?
मातृत्व वैकल्पिक क्या है?
स्वैच्छिक मातृत्व काम से विरत रहने की अवधि है जो माता-पिता द्वारा एक या अधिक बच्चों के जन्म के बाद या एक या अधिक नाबालिगों को गोद लेने या हिरासत में रखने के बाद अनुरोध किया जा सकता है। वास्तव में, एक बच्चे के जन्म के बाद या एक नए नाबालिग सदस्य के परिवार में प्रवेश के बाद, उसे अपनाया या सौंपा गया, यह है कि, माता-पिता को नवागंतुक (या नवागंतुक) को प्रदान करने के लिए एक निश्चित अवधि की आवश्यकता हो सकती है मामले की देखभाल और ध्यान।
हालांकि, स्वैच्छिक प्रसूति के लिए अनुरोध, किसी के द्वारा भी उन्नत नहीं किया जा सकता है, लेकिन केवल उन श्रमिकों और श्रमिकों द्वारा किया जाता है जिनके पास वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से बल में वर्णित विशेषताओं के अधिकारी हैं। इसी समय, काम से गर्भपात की अवधि की अवधि और माता-पिता द्वारा प्राप्त क्षतिपूर्ति को भी कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है।
क्या वैकल्पिक मातृत्व भी पुरुषों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है?
इस सवाल का जवाब बिल्कुल सकारात्मक है।
वास्तव में, वैकल्पिक प्रसूति, जो काम के लिए इस अवधि का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सामान्य नाम के आधार पर सोच सकती है, के विपरीत, पिता द्वारा भी अनुरोध किया जा सकता है। हालांकि, इस मामले में, माता-पिता की छुट्टी के बारे में बात करना निश्चित रूप से अधिक उचित है।
ची स्पेटा को
वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध कौन कर सकता है?
वैकल्पिक मातृत्व अनुरोध कामकाजी माता-पिता और कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है, जिनके छुट्टी के अनुरोध के समय काम कर रहे संबंध हैं। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो केवल माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे वर्तमान कानून द्वारा शासित विशिष्ट शर्तों का पालन करते हैं। निम्नलिखित, कुछ संकेत प्रदान किए जाएंगे; हालाँकि, अधिक जानकारी के लिए, देश भर में मौजूद संबंधित एजेंसियों (जैसे, उदाहरण के लिए, स्थानीय INPS - राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) से सीधे संपर्क करना हमेशा अच्छा होता है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ श्रमिक और कृषि श्रमिक
नियत अवधि के रोजगार अनुबंध वाले श्रमिक और कृषि श्रमिक वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं बशर्ते कि विशिष्ट शर्तें पूरी हों, जैसे:
- यदि बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध किया जाता है, तो कार्यकर्ता या कार्यकर्ता को निंदनीय घटना से पहले वर्ष में कम से कम 51 दिनों के लिए कृषि में काम करना होगा।
- जहाँ बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के बाद स्वैच्छिक मातृत्व की आवश्यकता होती है, कामकाजी माता-पिता को कृषि श्रमिकों की सूचियों में पंजीकृत होना चाहिए और वर्ष में कम से कम 51 दिन का कृषि कार्य करना चाहिए, वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध करने से पहले, या उसी वर्ष प्रदान किया गया कि सभी 51 दिनों की छुट्टी की अवधि शुरू होने से पहले ली गई थी।
श्रमिकों और श्रमिकों को अलग प्रबंधन में नामांकित किया गया
अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत श्रमिक और श्रमिक (एक ही पेंशन प्रणाली में सुधार के लिए कानून 335/95 द्वारा बनाया गया एक विशेष पेंशन फंड) वैकल्पिक मातृत्व अवकाश का अनुरोध केवल तभी कर सकता है:
- वे अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत हैं जिन्हें परियोजना श्रमिकों या समान श्रेणियों के रूप में ऊपर वर्णित किया गया है;
- उन्हें पेशेवरों के रूप में अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत किया गया है, जो कानून 335/95 के अनुच्छेद 2 में इंगित किया गया है;
- वे क्षतिपूर्ति के भुगतान के उद्देश्य से संदर्भ के रूप में लिए गए 12 महीनों में कम से कम 3 महीने के योगदान का दावा कर सकते हैं;
- वैकल्पिक प्रसूति अवधि के दौरान एक वैध कामकाजी संबंध है ;
- काम से वास्तविक परहेज़ है ।
स्वैच्छिक प्रसूति प्राप्त करने के लिए, अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत श्रमिकों या श्रमिकों को पेंशन प्राप्त नहीं करना चाहिए और अनिवार्य सेवानिवृत्ति प्रावधान के अन्य रूपों में नामांकित नहीं किया जा सकता है।
स्वायत्त कार्यकर्ता
यहां तक कि स्व-नियोजित महिलाएं वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं, बशर्ते कि उन्होंने माता-पिता की छुट्टी शुरू होने से पहले महीने के लिए योगदान का भुगतान किया हो । इसके अलावा, अनुरोध को अनुमोदित करने के लिए, यह आवश्यक है कि काम से एक वास्तविक अमूर्तता है।
दूसरी ओर, स्व-नियोजित पिता, माता-पिता की छुट्टी की अवधि का लाभ नहीं उठा सकते हैं ।
कब निवेदन करना है
जब मैं वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध कर सकता हूं?
अनिवार्य मातृत्व अवधि की समाप्ति के बाद ही मां वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध कर सकती है, यह काम से गर्भपात की अवधि है, जिसे कानून द्वारा, महिला द्वारा किया जाना चाहिए। आमतौर पर, जहां संभव हो, काम की रुकावट गर्भधारण की अवधि और जन्म के बाद के महीनों के बीच होती है।
इसके विपरीत, पिता माता-पिता की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं, जबकि महिला अनिवार्य मातृत्व पर है, बशर्ते कि जन्म के बाद वाले दिन से तारीख हो।
आमतौर पर, वैकल्पिक मातृत्व अवकाश की शुरुआत से कम से कम पंद्रह दिन पहले अनुरोध भेजा जाना चाहिए। किसी भी मामले में, उपयुक्त एजेंसियों के साथ अधिक विस्तार से पूछताछ करने के लिए निमंत्रण को नवीनीकृत किया जाता है।
क्या आप जानते हैं कि ...
यदि वे चाहें, तो माता और पिता एक ही समय में वैकल्पिक मातृत्व अवधि का अनुरोध कर सकते हैं और लाभ उठा सकते हैं।
कितना दूरा
वैकल्पिक मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?
वैकल्पिक मातृत्व अवकाश की अवधि, साथ ही समय की अवधि जिसके दौरान प्रत्याशित क्षतिपूर्ति प्राप्त करना संभव है, श्रमिकों की श्रेणी के अनुसार भिन्न हो सकती है, जिससे माता-पिता संबंधित हैं।
क्या आप जानते हैं कि ...
चूंकि स्वैच्छिक मातृत्व की अवधि कुछ कंपनियों के उत्पादन को कम कर सकती है, इसलिए कुछ मामलों में हम माता-पिता की छुट्टी की अवधि को माता-पिता को उपकरण प्रदान करने से रोकने की कोशिश करते हैं जो उसे काम और सामंजस्य स्थापित करने में मदद करते हैं। बस बेटा।
श्रमिक और कर्मचारी
एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ कृषि श्रमिकों सहित महिला श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, प्राकृतिक माता-पिता द्वारा वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध किया जा सकता है और बच्चे के जीवन के पहले 12 वर्षों से परे नहीं।
कार्य के आधार पर गर्भपात की अवधि दोनों माता-पिता के बीच कुल अवधि हो सकती है (माता के वैकल्पिक मातृत्व + पिता के माता-पिता की छुट्टी), मामले के आधार पर, अधिकतम 10-11 महीने ।
अधिक विशेष रूप से, वैकल्पिक मातृत्व की अवधि के लिए मां को दी जा सकती है - निरंतर या विभाजित - 6 महीने से अधिक नहीं।
दूसरी ओर, कर्मचारी के पिता को 6 महीने की अवधि के लिए माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है, जिसे 7 महीने तक बढ़ाया जा सकता है अगर वही माता-पिता 3 महीने से कम अवधि के लिए काम से दूर रहे। साथ ही इस मामले में, प्रत्येक माता-पिता की जरूरतों के आधार पर, कार्य से सभी अवधियों को निरंतर या विभाजित किया जा सकता है।
जनक ही
एकल माता-पिता के मामले में, एक कर्मचारी, 10 महीने तक की अवधि के लिए वैकल्पिक मातृत्व प्रदान किया जा सकता है।
नौटा बिनि
उपरोक्त दोनों प्राकृतिक माता-पिता और दत्तक माता-पिता या देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए मान्य है।
इसलिए, गोद लेने या हिरासत के समय उम्र की परवाह किए बिना नाबालिग परिवार में प्रवेश करने के बाद पहले 12 वर्षों की तुलना में बाद में वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध किया जा सकता है। हालांकि, बहुमत की उम्र (18 वर्ष) तक पहुंचने के बाद आवेदन नहीं किया जा सकता है।
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श्रमिकों और श्रमिकों के लिए अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत और स्व-नियोजित महिलाओं के लिए, स्वैच्छिक मातृत्व और रिश्तेदार भत्ता बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के भीतर अधिकतम 3 महीने के लिए दिया जा सकता है।
जैसा कि दत्तक या पालक माता-पिता अलग प्रबंधन में नामांकित करते हैं और दत्तक माता या पालक देखभाल श्रमिकों के लिए, स्वैच्छिक मातृत्व और रिश्तेदार भत्ता परिवार में नाबालिग के प्रवेश के बाद पहले वर्ष के भीतर अधिकतम 3 महीने के लिए दिया जा सकता है ।
कितना प्रतिशत है
वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के दौरान माता-पिता के लिए भत्ता क्या है?
इसके अलावा, इस मामले में, वैकल्पिक मातृत्व अवधि के दौरान माता-पिता द्वारा प्राप्त क्षतिपूर्ति की मात्रा श्रमिकों की श्रेणी के अनुसार भिन्न हो सकती है, जिससे वे संबंधित हैं।
फिर भी, यह बताना संभव है - यद्यपि कुछ हद तक - यह कि क्षतिपूर्ति प्राप्त वार्षिक या दैनिक आधार पर गणना की गई माता-पिता की औसत आय का 30% है, जो मामले पर निर्भर करता है। अधिक जानकारी के लिए, कृपया उपयुक्त एजेंसियों से संपर्क करें।
हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन माता-पिता के लिए जिनके पास एक आश्रित नौकरी है या एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ कृषि कार्य है, स्वैच्छिक मातृत्व के दौरान भत्ता केवल बच्चे के आठवें जन्मदिन तक प्राप्त किया जा सकता है (या पालक या दत्तक माता-पिता के मामले में परिवार में नाबालिग के प्रवेश से); जबकि बच्चे की आयु 8 से 12 वर्ष (या असाइनमेंट या गोद लेने की स्थिति में बच्चे के परिवार में प्रवेश से 8 से 12 वर्ष) तक किसी प्रकार की क्षतिपूर्ति नहीं होती है ।
स्व-नियोजित श्रमिकों और कामकाजी माता-पिता (माता और पिता दोनों) के लिए अलग-अलग प्रबंधन में नामांकित होने के कारण, समस्या उत्पन्न नहीं होती है, क्योंकि मुआवजा केवल बच्चे के जीवन वर्ष के भीतर अधिकतम तीन महीने के लिए प्रदान किया जाता है, या भीतर गोद लेने या हिरासत के मामले में परिवार में नाबालिग के प्रवेश से एक वर्ष।
नौटा बिनि
वैकल्पिक मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, साथ ही तेरहवें महीने की छुट्टी अर्जित नहीं होती है।
आवश्यकतानुसार
वैकल्पिक मातृत्व आवश्यक कैसे है?
वैकल्पिक मातृत्व सीधे आईपीएस से अनुरोध किया जा सकता है, मामले के आधार पर, इलेक्ट्रॉनिक रूप से या कागज के आधार पर (अधिक जानकारी आधिकारिक आईपीएस वेबसाइट पर पाई जा सकती है)।
कौन नहीं है
वैकल्पिक मातृत्व का अनुरोध कौन नहीं कर सकता है?
वैकल्पिक मातृत्व, या माता-पिता की छुट्टी, यदि आप चाहें, तो इसके लिए अनुरोध नहीं किया जा सकता है:
- बेरोजगार माता-पिता;
- माता-पिता अपने काम से निलंबित;
- घरेलू कामगार;
- घर के कार्यकर्ता;
- पिता स्वायत्त कार्यकर्ता।
इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि - यदि वैकल्पिक प्रसूति की अवधि के दौरान माता-पिता के रोजगार संबंध खो जाते हैं - तो माता-पिता की छुट्टी भी समाप्त हो जाती है।
संभव वैकल्पिक
अंशकालिक कार्य में वैकल्पिक मातृत्व का रूपांतरण
ऐसा करने की इच्छा रखने वालों के लिए, कानून अनुमति देता है - विधान डिक्री 81/2015 के लिए धन्यवाद - अनुरोध करने की संभावना, एक समय के लिए, पूर्णकालिक से अंशकालिक तक कार्य संबंध का परिवर्तन । वैकल्पिक मातृत्व के बजाय, या माता-पिता की छुट्टी की सीमा के भीतर इस परिवर्तन का अनुरोध किया जा सकता है। किसी भी मामले में, वैकल्पिक मातृत्व अवकाश को बदलने के लिए काम के घंटे की कमी 50% से अधिक नहीं हो सकती है।
