व्यापकता
प्रारंभिक मातृत्व का अर्थ है काम से परहेज़ की अवधि जो कानून द्वारा आवश्यक अनिवार्य मातृत्व अवकाश की अवधि से पहले शुरू होती है।
प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का अनुरोध सभी महिला श्रमिकों द्वारा सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में किया जा सकता है ; हालाँकि, आवेदन केवल तभी अनुमोदित किया जाता है जब आधार - विषय पर कानून द्वारा लागू किया जाता है - समय से पहले काम से एक रुकावट की अनुमति देने के लिए मौजूद है। इसके अलावा, जिन शर्तों का सम्मान किया जाना चाहिए, वे श्रमिकों की श्रेणी के अनुसार भिन्न हो सकते हैं, जो गर्भवती महिला का है।
लेख के दौरान प्रारंभिक मातृत्व के बारे में मुख्य जानकारी और इसके लिए आवेदन कैसे किया जाएगा। हालांकि, इस बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, आईपीएस (राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान), एएसएल या आपके निवास के क्षेत्र में मौजूद संरक्षण संगठनों के स्थानीय कार्यालय से संपर्क करना उचित है।
नौटा बिनि
प्रारंभिक मातृत्व अनिवार्य मातृत्व (या मातृत्व अवकाश) और वैकल्पिक मातृत्व (या मातृत्व अवकाश) के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।
यह क्या है?
प्रारंभिक मातृत्व क्या है?
जैसा कि उल्लेख किया गया है, प्रारंभिक मातृत्व काम से छुट्टी की अवधि है जिसकी शुरुआत "सामान्य" मातृत्व अवकाश के लिए कानून के प्रावधानों की तुलना में अनुमानित है ।
वर्तमान कानून के अनुसार, वास्तव में, गर्भवती महिला को गर्भावस्था के अंत और प्रसव के पहले महीनों के बीच तथाकथित अनिवार्य प्रसूति अवधि का पालन करना आवश्यक है। अधिक सटीक रूप से, गर्भवती महिला आमतौर पर गर्भधारण के 8 वें -9 वें महीने तक काम करती है और फिर प्रसव के समय तक और अगले 3-4 महीनों के लिए, अधिकतम 5 महीनों के लिए काम से बच जाती है। दूसरी ओर, अग्रिम प्रसूति, foresees - एक पर्याप्त अनुरोध की प्रस्तुति पर और जिम्मेदार निकायों द्वारा परिणामी स्वीकृति - उपरोक्त शर्तों से पहले काम से छुट्टी, बशर्ते कि कुछ शर्तें मौजूद हैं जो लेख में बेहतर निर्दिष्ट होंगी।
ची स्पेटा को
प्रत्याशित मातृत्व के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
प्रारंभिक मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध विभिन्न अनुबंधित श्रेणियों से संबंधित कामकाजी महिलाओं द्वारा किया जा सकता है। विस्तार से, जल्दी छुट्टी की मांग को उन्नत किया जा सकता है:
- कृषि और घरेलू श्रमिकों सहित सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिक ;
- एक परियोजना अनुबंध के साथ सामयिक रोजगार संबंधों और श्रमिकों के साथ श्रमिक;
- भागीदारी में संबद्ध कार्यकर्ता;
- पेशेवर फ्रीलांसरों ;
- अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत स्व-नियोजित महिला (एक ही पेंशन प्रणाली में सुधार के लिए 335/95 कानून के तहत बनाया गया एक विशेष पेंशन फंड)
जैसा कि निम्नलिखित अध्याय में देखा जाएगा, अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत नि: शुल्क पेशेवर श्रमिकों और स्वरोजगार महिलाओं को जटिलताओं या रुग्ण परिस्थितियों के कारण जोखिम में गर्भावस्था की स्थिति में केवल वैकल्पिक मातृत्व के लिए आवेदन कर सकते हैं।
जब यह ऊपर है
प्रारंभिक मातृत्व कब है?
प्रारंभिक मातृत्व गर्भवती महिलाओं की जिम्मेदारी है जो वर्तमान कानून द्वारा शासित बहुत विशिष्ट परिस्थितियों में हैं।
विस्तार से, प्रारंभिक मातृत्व प्रदान किया जा सकता है - एनएचएस द्वारा की गई चिकित्सा परीक्षाओं के आधार पर - निम्नलिखित स्थितियों में:
- जब गर्भावस्था की गंभीर जटिलताएं होती हैं और / या पहले से मौजूद रुग्ण रूप होते हैं जो कि गर्भ की स्थिति (जोखिम में गर्भावस्था) से उत्पन्न हो सकते हैं।
- जब पर्यावरणीय परिस्थितियों सहित गर्भवती महिला के काम करने की स्थिति, महिला या बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है ।
- जब गर्भवती महिला वज़न उठाने और उठाने का काम करती है और / या जब वह एक खतरनाक, थकाऊ और अस्वास्थ्यकर कार्य करती है और उसे गर्भावस्था की स्थिति के साथ संगत अन्य कार्यों में नहीं ले जाया जा सकता है ।
नौटा बिनि
अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत स्व-नियोजित महिलाओं और श्रमिकों के लिए, प्रारंभिक मातृत्व केवल उपरोक्त सूची के बिंदु 1 में निर्दिष्ट स्थिति की उपस्थिति में दिया जा सकता है। श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, इसलिए, काम और पर्यावरणीय परिस्थितियों के मामले में शुरुआती मातृत्व को मान्यता नहीं दी जाती है जो महिला या बच्चे के स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है, अकेले ज़ोरदार, अस्वास्थ्यकर और खतरनाक काम के मामले में अकेले जाने दें।
समय से पहले प्रसव में मातृत्व
स्पष्ट रूप से, समय से पहले जन्म के मामले में प्रारंभिक मातृत्व भी प्रदान किया जाता है, अर्थात जब बच्चा 8 वें महीने से पहले पैदा होता है, जिसमें से अनिवार्य मातृत्व अवकाश की अवधि सैद्धांतिक रूप से शुरू होनी चाहिए।
जांच
अनुरोध, मामले के आधार पर, इलेक्ट्रॉनिक रूप से, कागज द्वारा या स्थानीय संरक्षक से संपर्क करके किया जा सकता है।
किसी भी मामले में, अनुरोध की विषयवस्तु और उसे निष्पादित करने वाले विषय उस प्रेरणा के अनुसार अलग-अलग हो सकते हैं जिसके लिए प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का अनुरोध करना आवश्यक है।
गर्भावस्था की गंभीर जटिलताओं और / पहले से मौजूद रुग्ण स्थितियों
उस स्थिति में जब गर्भावस्था की गंभीर जटिलताओं की उपस्थिति और / या पिछली रुग्ण स्थितियों की उपस्थिति के कारण प्रारंभिक मातृत्व की आवश्यकता होती है, जो गर्भावस्था से ही समाप्त हो सकती है (उपरोक्त क्रमांकित सूची के बिंदु 1), कार्यकर्ता को इसके माध्यम से होना चाहिए दस्तावेजों की एक श्रृंखला की प्रस्तुति। उत्तरार्द्ध को अपने निवास स्थान के आधार पर सक्षम श्रम निरीक्षक की निरीक्षण सेवा को सौंपना चाहिए। अधिक विवरण में, कार्यकर्ता को भेजना होगा:
- काम से जल्दी निषेध के लिए आवेदन ।
- गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र । यह प्रमाणपत्र एएसएल (स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण) के डॉक्टर द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। यदि प्रमाण पत्र को सामान्य चिकित्सक या एएसएल डॉक्टर के अलावा किसी अन्य चिकित्सक द्वारा तैयार किया जाता है, तो नियोक्ता और आईएनपीएस दोनों के पास दो विकल्प हैं: वे प्रमाण पत्र को स्वीकार कर सकते हैं, साथ ही वे कार्यकर्ता को स्थिति को नियमित करने के लिए कह सकते हैं। स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण से संपर्क करके।
- गंभीर जटिलताओं और / या पहले से मौजूद रुग्ण परिस्थितियों की उपस्थिति को ध्यान में रखते हुए स्त्री रोग विशेषज्ञ का चिकित्सा प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था के कारण बढ़ जाते हैं। यह प्रमाण पत्र राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली (एसएसएन) द्वारा मान्यता प्राप्त एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाना चाहिए, अगर यह मामला नहीं है, तो सक्षम एएसएल द्वारा आगे की जांच की आवश्यकता है।
नौटा बिनि
गंभीर जटिलताओं और / या पहले से मौजूद रुग्ण परिस्थितियों की स्थिति में प्रत्याशित मातृत्व अवकाश की स्वीकृति की गारंटी देने के लिए, एएसएल प्रमाणपत्र आवश्यक है । वास्तव में, एएसएल द्वारा किया गया चिकित्सा मूल्यांकन श्रम निरीक्षक के लिए प्रारंभिक अवकाश के पक्ष में प्रावधान के मुद्दे के लिए एक बाध्यकारी तकनीकी दस्तावेज है । दूसरे शब्दों में, यदि एएसएल यह प्रमाणित करता है कि गर्भावस्था जोखिम में है, तो प्रारंभिक मातृत्व प्रदान करने के लिए श्रम निरीक्षणालय की आवश्यकता होती है।
दस्तावेज़ीकरण देने के बाद, गर्भवती महिला को डुप्लिकेट में एक रसीद जारी की जाएगी। फिर दो प्रतियों में से एक को नियोक्ता द्वारा महिला को वितरित किया जाना चाहिए।
आमतौर पर, श्रम निरीक्षक की निरीक्षण सेवा प्रारंभिक प्रसूति के लिए अनुरोध के पक्ष में प्रावधान जारी करती है - एनएचएस द्वारा चिकित्सा और स्वास्थ्य जांच के अधीन - सात दिनों के भीतर, उस दिन से शुरू होता है जिसमें प्रलेखन प्राप्त हुआ था।
अनुपयुक्त कार्य और पर्यावरण की स्थिति और थका हुआ, अस्वस्थ या खतरनाक काम
इस घटना में कि शुरुआती मातृत्व काम और पर्यावरणीय परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण आवश्यक है जो महिला और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, या यदि यह भारी, थकाऊ, अस्वास्थ्यकर और / या खतरनाक काम (अंक 2 और 3) के कारण आवश्यक है पिछले अध्याय में बताई गई संख्या की सूची), अनुरोध को एक ही गर्भवती महिला और नियोक्ता दोनों द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है ।
इस मामले में भी, आमतौर पर, श्रम निरीक्षक की निरीक्षण सेवा सात दिनों के भीतर प्रारंभिक मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध के पक्ष में प्रावधान जारी करती है, जिस दिन से दस्तावेज प्राप्त हुआ था, उसी दिन से शुरू होता है (काम से जल्दी अयोग्य होने के लिए आवेदन) और गर्भावस्था प्रमाण पत्र हमेशा प्रस्तुत किया जाना चाहिए)।
क्या आप जानते हैं कि ...
प्रारंभिक मातृत्व के दौरान महिला एक चिकित्सा परीक्षा के अधीन नहीं होती है और इसलिए उसे दिन के किसी भी समय बाहर जाने के लिए स्वतंत्र माना जा सकता है। हालांकि, गर्भधारण के 7 वें महीने के बीच में, अनिवार्य मातृत्व के लिए आवेदन करना अभी भी आवश्यक है, जिसकी अवधि 5 महीने होनी चाहिए।
इसके बावजूद, कामकाजी या पर्यावरणीय परिस्थितियों में माता या बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक माना जाता है और इस घटना में कि महिला को अन्य कार्यों के प्रदर्शन में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, प्रादेशिक श्रम निरीक्षक तथाकथित पोस्टडेड अंतर्विरोध उपाय तक अपना सकते हैं प्रसव के 7 महीने बाद ।
समय से पहले जन्म
समय से पहले जन्म (8 वें महीने से पहले) की स्थिति में मातृत्व अवकाश का अनुरोध महिला द्वारा सीधे ASL, इलेक्ट्रॉनिक रूप से या स्थानीय संरक्षकों के माध्यम से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में, माँ को जन्म की प्रभावी तारीख और निर्धारित तिथि के बीच दिनों की संख्या के बराबर काम से परहेज़ की अवधि का आनंद ले सकता है, कानून द्वारा आवश्यक "साधारण" मातृत्व के पांच महीनों में जोड़ा गया। दूसरे शब्दों में, अगर बच्चा डॉक्टर द्वारा स्थापित निर्धारित तिथि से 65 दिन पहले पैदा होता है, तो महिला आनंद ले सकती है - बेशक बच्चे के जन्म के बाद - काम से 65 दिनों की अनुपस्थिति + अनिवार्य मातृत्व अवकाश के पांच महीने।
नौटा बिनि
कुछ मामलों में, प्रारंभिक मातृत्व प्राप्त करने के लिए, ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा अन्य दस्तावेजों को प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है। इसलिए, प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का अनुरोध करने और आवश्यक दस्तावेज पर अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, आईएनएसपीएस कार्यालय से निवास, या स्थानीय संरक्षकों से संपर्क करना हमेशा उचित होता है।
भत्ता दिया गया
प्रारंभिक मातृत्व के दौरान प्रतिशत भत्ता कितना अधिक है?
प्रारंभिक मातृत्व के दौरान प्राप्त भत्ता आमतौर पर काम के महीने के आधार पर गणना की जाने वाली कुल औसत दैनिक मजदूरी के 80% के बराबर है, जो शुरुआती गर्भपात की अवधि की शुरुआत से पहले होती है।
अलग-अलग प्रबंधन के लिए पंजीकृत कुछ श्रमिकों के लिए, हालांकि, मातृत्व अवकाश के दौरान प्राप्त मुआवजा, आय के 1/365 के 80% के बराबर है।
यदि अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है, तो नियोक्ता श्रमिक को लापता वेतन का 20% भुगतान कर सकता है।
किसी भी मामले में, मामले के आधार पर, क्षतिपूर्ति का अनुमान नियोक्ता द्वारा लगाया जा सकता है, जिसे बाद में मुआवजा दिया जाएगा, या इसका भुगतान सीधे आईपीएस द्वारा किया जा सकता है।
प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का अनुरोध कैसे करें और इस अवधि के दौरान प्राप्त मुआवजे के बारे में अधिक जानकारी के लिए, स्थानीय स्तर पर मौजूद सक्षम निकायों में आवेदन करने का निमंत्रण नवीनीकृत किया जाता है।
